Психологическая оценка персонала в организации

1. Цели и задачи освоения дисциплины «Психологическая оценка персонала в организации»

Цель дисциплины сформировать у обучающихся представления о системе оценки персонала в организации, а также развить навыки владения методами и технологиями психологической оценки персонала с учетом различных целей и направлений кадровой политики.

Задачи освоения дисциплины:

-     раскрыть содержание основных форм, методов и направлений оценки персонала в организации, с учетом методологии психологии в области психологии труда;

-     сформировать навыки анализа основных аспектов кадровой политики и навыки разработки алгоритма психологической оценки персонала;

-     сформировать умения применять технологии и методы психологической оценки кадров в организации, с учетом направлений кадровой политики и задач в области управления человеческими ресурсами в организации.